Какая система начисления заработной платы сделает так

Вопрос актуальный, согласитесь? Но и ответ простой- никакая… Как грустно бы не звучало, ни одна система мотивации не способна убедить сотрудников работать более эффективно, и ни одна зарплата не поможет придумать что-то гениальное для компании. Поверьте, если вашим сотрудникам плевать на компанию и ответственности у них нет, то здесь ничего не поможет. Но это не значит, что работников не нужно поощрять за проявленную инициативу и держать их на окладе. Как правило, финансовая заинтересованность сотрудника, влияет на качество выполняемой работы. Чтобы замотивировать сотрудника расскажите и долгосрочных перспективах, для чего вы работаете на общим делом, создайте командных дух, как старания каждого работника повлияют на рост компании. И поверьте, сотрудников это вдохновит, никто не любит топтаться на месте, ведь все мы работаем на результат. И когда в глазах вашей команды загорятся огни, они увидят перспективы и цели, вот тогда можно говорить о бонусах и премиях. Более глубокое изучения систем мотивации, я расскажу в других постах.